Depuis la création du Groupe RAJA, leader européen de la distribution d’emballages, de fournitures de bureau et d’équipements aux entreprises, l’égalité entre les femmes et les hommes est au cœur de ses valeurs constitutives. Les résultats obtenus reflètent l’engagement de longue date de l’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle, l’engagement porté personnellement par la Présidente-Directrice Générale du Groupe Danièle Kapel-Marcovici.

Chaque année, les entreprises d'au moins 50 salariés devront calculer l’index de l’égalité femmes – hommes. Le calcul de l’index est fait sur 5 indicateurs définis par le Gouvernement à savoir les écarts de salaire, les chances d’avoir une augmentation ou d’obtenir une promotion, les augmentations salariales au retour de congé maternité et le nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations.

Pour l’année 2022, CENPAC réalise une progression de 6 points et obtient un score de 81/100.

Toutes les sociétés du Groupe continueront à placer l’égalité professionnelle au cœur de leurs préoccupations. Ainsi, elles poursuivront des actions d’amélioration ayant un objectif d’exemplarité cohérent avec l’engagement du Groupe RAJA dans la Fondation RAJA-Danièle Marcovici.

Le détail des résultats de Cenpac :

Écart de rémunération : 36 sur 40 points.

Écart de répartition des augmentations individuelles : 5 sur 20 points.

Écart de répartition des promotions : 15 sur 15 points.

Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 sur 15 points.

Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 sur 10 points.

Conformément aux dispositions législatives et réglementaires applicables, des objectifs de progression doivent être publiés lorsque les résultats de l’Index de l’Égalité Professionnelle Femmes/Hommes obtenus par l’entreprise sont inférieurs à 85 points.

Ces objectifs sont fixés pour les seuls indicateurs pour lesquels l’entreprise n’a pas atteint la note maximale.

CENPAC est donc tenue de définir des objectifs de progression pour les indicateurs liés aux écarts de rémunération qui s’élève à 36 sur 40 et aux écarts d’augmentations individuelles qui s’élèvent à 5 sur 20.

Compte tenu de la diversité des profils, du niveau d’expérience, de la formation initiale des collaborateurs de CENPAC, la Direction rappelle que les écarts de rémunération sont objectivement justifiés.

Toutefois CENPAC s’engage a minima à maintenir la note actuelle, et dans la mesure du possible, d’augmenter d’un point la note de l’indicateur portant sur l’écart des rémunérations.

Elle s’engage également à réduire les écarts d’augmentations individuelles. Elle formule la volonté d’augmenter de dix points la note de cet indicateur.

Les objectifs de progression fixés pour l’année 2023.